Приложение № 7
УТВЕРЖДЁНО
приказом №26/      от  22.05.2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфиденциальной информации в МБДОУ№1 «Тополек» с. Самарское Азовского района
1.	Общие положения.
1.1.	Настоящее Положение регулирует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об информации, информатизации и защите информации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации отношения, связанные с охраной и использованием конфиденциальной информации работников и обучающихся образовательного учреждения (далее - Учреждение).
1.2.	К конфиденциальной информации (персональным данным) относятся данные, разглашение которых может нанести материальный, моральный или иной ущерб интересам Учреждения, его работников и обучающихся.
1.3.	В круг лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, входят: Заведующий, заведующего учреждения,  воспитатели, , бухгалтер и лицо, ответственное за делопроизводство в Учреждении (если оно имеется).
1.4.	Обработка конфиденциальной информации в электронном виде осуществляется лицом, назначенным приказом директора Учреждения.
2.	Перечень сведений конфиденциального характера
2.1.	Руководитель Учреждения и назначенные им ответственные за обработку персональных данных лица несут персональную ответственность за правильность определения сведений, составляющих персональные данные, их обработку и хранение. При этом они должны руководствоваться Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
№
п/п	Перечень сведений	Срок действия	
1	Финансы		
1.1.	Сведения о бухгалтерском учете (за исключением годового баланса).	3 года	
1.2.	Сведения о финансовых операциях.	3 года	
1.3.	Сведения о величине доходов и расходов, о состоянии дебиторской и кредиторской задолженностях (за исключением годового баланса).	3 года	
1.4.	Сведения, содержащиеся в финансово - договорных схемах Учреждения.	+1 год после окончания действия договора	
2	Личная безопасность сотрудников		
2.1.	Персональные данные, сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни сотрудника.	постоянно	
2.2.	Сведения об используемой в коллективе системе стимулов, укрепляющих дисциплину, повышающих производительность	На период действия	
	труда.		
2.3.	Информация о личных отношениях специалистов как между собой, так и с руководством, сведения о возможных противоречиях, конфликтах внутри коллектива	3 года	
3	Персональные данные об воспитанниках		
3.1.	Персональные данные воспитанников.	постоянно	
3.2.	Персональные данные родителей (законных представителей).	постоянно	
3.3.	Сведения, необходимые для предоставления воспитаннику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.	постоянно	
4	Персональные данные о детях, оставшихся без попечения родителей		
4.1.	Персональные данные детей, оставшихся без попечения родителей.	постоянно	
4.2.	Персональные данные кандидатов в усыновители, приемные родители, опекуны.	постоянно	
5	Безопасность		
5.1.	Сведения о порядке и состоянии защиты конфиденциальной информации.	постоянно	
5.2.	Сведения о защищаемых информационных ресурсах в локальных сетях Учреждения.	постоянно	
5.3.	Сведения об охране организации, пропускном и внутриобъектовом режиме, системе сигнализации, о наличии средств контроля и управления доступом.	постоянно	

3.	Защита конфиденциальной информации
3.1.	Защита конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) состоит в принятии комплекса мер, направленных на ограничение доступа к конфиденциальной информации третьих лиц, на предотвращение несанкционированного разглашения конфиденциальной информации, выявление попыток разглашения конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) , пресечение нарушений хранения конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей), привлечение лиц, нарушающих режим конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) к установленной ответственности.
3.2.	Обязательным условием трудовых договоров, заключаемых с работниками Учреждения, является условие о соблюдении работником режима конфиденциальной информации. Работник, обрабатывающий персональные данные и владеющий иной конфиденциальной информацией, предупреждается под расписку об ответственности за нарушение режима хранения сведений конфиденциального характера.
3.3.	Руководитель Учреждения ежегодно проводит среди лиц, ответственных за обработку персональных данных и владеющих конфиденциальной информацией, инструктаж по соблюдению режима конфиденциальной информации. Данные о проведенном инструктаже фиксируются в специальном журнале.
3.4.	В канцелярии Учреждения создаются условия, ограничивающие доступ к конфиденциальной информации третьих лиц и несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, в том числе устанавливаются технические средства защиты от несанкционированного доступа к информации (сейфы и металлические ящики для хранения документов и пр.).
3.5.	Администрация предпринимает меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.6.	Администрация предпринимает все допустимые законом способы по пресечению выявленных нарушений режима конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.7.	Лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников  и их родителей (законных представителей) привлекаются к установленной ответственности.
4.	Порядок использования и предоставления конфиденциальной информации Учреждения, его работников, обучающихся и их родителей (законных представителей)
4.1.	Использование конфиденциальной информации Учреждения, его работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) допускается только теми работниками Учреждения, которым доступ к такой информации необходим в силу выполняемых ими функций.
4.2.	Предоставление конфиденциальной информации Учреждения третьим лицам возможно не иначе как с разрешения Заведующего Учреждения, а конфиденциальной информации работников Учреждения, воспитанников и их родителей (законных представителей) возможно только с их письменного согласия.
5.	Ответственность за нарушение режима конфиденциальной информации
5.1. Лица виновные в нарушении режима конфиденциальной информации Учреждения привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.
5.2.	Во всем ином, что не урегулировано настоящим Положением, применяются положения действующего законодательства Российской Федерации